120 doanh nghiệp Việt vừa được Tạp chí Nhân sự Châu Á – HR Asia công nhận là một trong những nơi làm việc tốt nhất Châu Á năm 2022.
Sự kiện công bố giải thưởng nơi làm việc tốt nhất của châu Á của HR Asia diễn ra tại TP HCM vào tối 11/8. Năm nay, 46.270 nhân viên đến từ 622 doanh nghiệp tại Việt Nam đã tham gia cuộc khảo sát đánh giá mức độ gắn kết của nhân viên với môi trường làm việc.
Mô hình đánh giá mức độ gắn kết tổng thể (Total Engagement Assessment Model – T.E.A.M), khảo sát nhân viên có quy mô lớn hàng đầu Châu Á hiện nay, cho thấy các doanh nghiệp đã và đang có những bước tiến trong việc thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp đa dạng và hòa nhập, tạo cơ hội bình đẳng cho mọi nhân viên ở mọi cấp bậc.
Đại diện các doanh nghiệp đạt được giải thưởng HR Asia – Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2022. Ảnh: HR Asia.
Kết quả từ cuộc khảo sát cho thấy các chính sách được nhân viên đánh giá cao nhất tại Việt Nam gồm chính sách khuyến khích và thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên thông qua việc trau dồi, học thêm các kỹ năng và chứng chỉ chuyên môn bổ trợ cho công việc; sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp khi có các vấn đề cần giải quyết; và chủ động sắp xếp công việc linh hoạt.
Ngoài ra, kết quả khảo sát cũng chỉ ra vấn đề lớn nhất mà nhân viên hiện phải đối mặt đó là vấn đề thiếu thời gian để hoàn thành các công việc được giao. Điều này càng thể hiện rõ hơn khi các nhân viên phải làm việc tại nhà khiến năng suất và hiệu quả công việc bị chậm lại.
Năm 2022 đánh dấu chặng đường 5 năm giải thưởng HR Asia – Nơi làm việc tốt nhất Châu Á có mặt tại Việt Nam. Trong thời gian này, 6 doanh nghiệp liên tiếp 5 năm ghi danh vào danh sách đạt giải được trao tặng phiên bản vàng của chiếc cúp ‘Harmonia’. Các công ty này gồm có Deloitte Việt Nam, Ngân hàng TMCP Phát triển TP HCM (HDBank), Olam Việt Nam, Prudential Việt Nam, Ngân hàng Standard Chartered Bank (Việt Nam), Công ty TNHH Wipro Consumer Care Việt Nam.
Đại diện Pfizer Việt Nam tại lễ trao giải. Ảnh: HR Asia.
Ông William Ng, Tổng biên tập Tạp chí Nhân sự châu Á – HR Asia nhận định đại dịch đã đặt ra những yêu cầu đặc biệt đối với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp. Đối với một số đơn, trong kế hoạch phát triển ngắn hạn, đầu tư vào sự gắn kết của nhân viên đóng vai trò quan trọng. “Khi mức độ gắn kết của nhân viên được nâng cao, nhân viên sẽ cảm thấy được hỗ trợ trong công việc và đổi lại, họ sẽ đóng góp vào các hoạt động kinh doanh chung, góp phần tăng trưởng ở giai đoạn phục hồi”, ông William chia sẻ.
Đại diện Standard Chartered Bank (Việt Nam) tại lễ trao giải. Ảnh: HR Asia.
HR Asia là tạp chí dành cho các chuyên gia Nhân sự cấp cao có số lượng ấn phẩm ban hành lên đến hơn 50.000 bản cho mỗi số và hơn 200.000 độc giả. HR Asia – Nơi làm việc tốt nhất châu Á là chương trình giải thưởng được tổ chức thường niên nhằm công nhận và vinh danh những doanh nghiệp có môi trường làm việc nổi bật tại châu Á. Giải thưởng đã có mặt trên 15 thị trường trên toàn khu vực với hơn 400.000 lượt tham gia khảo sát hàng năm nhằm đo lường mức độ gắn kết của nhân viên với môi trường làm việc.
(Nguồn: HR Asia)