Thứ Bảy, 25/05/2024, 2:26

ManpowerGroup công bố nghiên cứu mới về tác động của COVID-19 đối với Kỹ năng và Số hóa

Xem thêm

Nghiên cứu mới nhất của tập đoàn nhân sự ManpowerGroup được công bố tại Diễn đàn Kinh tế Thế giới ở Davos, Thụy Sỹ đã chỉ ra rằng: Đại dịch COVID-19 đã khiến các công ty nhanh chóng đẩy nhanh kế hoạch số hóa.

Khảo sát được thực hiện với hơn 26.000 nhà tuyển dụng tại 25 quốc gia cho thấy những công ty số hóa nhiều nhất đang tạo ra nhiều việc làm nhất.

Tại hội nghị Diễn đàn Kinh tế Thế giới Davos, Thụy Sỹ, ông Jonas Prising – Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành Tập đoàn ManpowerGroup phát biểu: “Nghiên cứu của chúng tôi khẳng định quá trình số hóa và tự động hóa đang diễn ra với tốc độ nhanh chưa từng có – quá trình này tạo ra việc làm và thúc đẩy những thay đổi sâu rộng có khả năng giúp người lao động cải thiện cuộc sống và kiến tạo một thế giới kết nối với nhau hơn”. 

“Một năm sau đại dịch, chúng ta đang chứng kiến sự phục hồi của thế giới việc làm theo đồ thị chữ K. Một số ngành nghề và người lao động đang phục hồi nhanh hơn và tốt hơn – đó là những ngành đang tăng trưởng và những nhân lực sở hữu bộ kỹ năng đang được săn tìm – trong khi những ngành khác có nguy cơ tụt hậu.

Việc giúp người lao động chuẩn bị và nâng cao kỹ năng và điều chuyển nhân sự phù hợp vẫn là thách thức quan trọng của thập kỷ này. Chúng tôi sẽ chia sẻ những giải pháp và tăng tốc hành động để giúp người lao động phát huy hết tiềm năng của họ và cùng chia sẻ một tương lai thịnh vượng một cách công bằng cho mọi người lao động.” – ông chia sẻ thêm.

Khảo sát của ManpowerGroup đã chia sẻ xu hướng số hóa và tự động hóa tại 25 thị trường toàn cầu:

  • Các tổ chức lớn hơn đang số hóa và tuyển dụng nhiều nhất: Ngược lại, các tổ chức nhỏ hơn bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi đại dịch và có nhiều khả năng tạm dừng kế hoạch số hóa và giảm tuyển dụng.
  • Hoạt động nhân sự phát triển bứt phá như một ưu tiên kinh doanh của tổ chức: Các công ty nhận ra rằng bộ phận nhân sự đóng vai trò rất quan trọng trong việc giúp người lao động đào tạo lại kỹ năng và được điều chuyển đến vị trí phù hợp hơn khi quá trình số hóa tăng tốc. Những tổ chức đang tự động hóa nhiều nhất cũng là các doanh nghiệp có kế hoạch gia tăng đáng kể số lượng nhân sự (tăng ròng 15%).
  • Nhu cầu đào tạo kỹ năng mềm cần bắt kịp nhu cầu mới: các kỹ năng mềm như khả năng phục hồi, cộng tác, sáng tạo và kỹ năng lãnh đạo đang được săn đón ngày càng nhiều, tuy nhiên chỉ có 1 trên 5 doanh nghiệp (19%) đang đầu tư vào các chương trình nâng cao kỹ năng tập trung vào kỹ năng mềm. Thời gian đào tạo cũng đang được rút ngắn. Các doanh nghiệp biết rằng người lao động mong muốn được đào tạo với nội dung mang tính ứng dụng nhiều hơn, ngắn gọn hơn và được chọn lọc có liên quan đến các vị trí và chức năng công việc cụ thể.
  • COVID-19 đã thay đổi các tiêu chí ưu tiên của bộ phận Nhân sự về lâu dài: các lãnh đạo Nhân sự nhận thấy rằng sức khỏe và phúc lợi mới (hạnh phúc về tinh thần và thể chất) của nhân viên là những ưu tiên quan trọng nhất, với 63% đặt tiêu chí này lên hàng đầu trong chương trình hành động của họ trong năm 2021 và tương lai.

Không nằm ngoài xu hướng số hóa và tự động hóa của thế giới, tại Việt Nam, theo khảo sát do ManpowerGroup và Viện Khoa học Lao động và Xã hội (thuộc Bộ LĐ TBXH) phối hợp thực hiện, hầu hết doanh nghiệp FDI được khảo sát (95%) đang ứng dụng công nghệ từ trình độ trung bình cho đến trình độ cao và rất cao.

Và phần lớn các doanh nghiệp tham gia khảo sát (chiếm 94%) có kế hoạch rõ ràng về việc tăng cường ứng dụng công nghệ mới và tự động hóa cho hoạt động sản xuất trong vòng 3 năm tới (2021 – 2023).

Các giải pháp nhân tài khi số hóa, tự động hóa gia tăng

Khi nhu cầu kỹ năng thay đổi nhanh hơn bao giờ hết, các tổ chức cần xây dựng chiến lược phát triển nhân tài mới mẻ nhằm thu hút, phát triển, gắn kết và giữ chân những nhân tài giỏi nhất.

Nghiên cứu “Cuộc Cách Mạng Kỹ Năng Giai đoạn Mới” mang đến các đề xuất sáng tạo và nêu bật vai trò của các giải pháp nguồn nhân lực của ManpowerGroup:

  • SkillInSightTM: Chương trình độc quyền của ManpowerGroup giúp người lao động xác định được thế mạnh và công việc phù hợp với mong muốn của họ, đồng thời giúp các tổ chức dự đoán được người lao động sẽ phù hợp với những vị trí nào.
  • MyPath: giúp nhân tài phát triển lên một vị trí cao hơn, dịch chuyển từ ngành nghề đi xuống sang ngành nghề phát triển, thu hẹp khoảng cách kỹ năng, cải thiện cơ hội việc làm của người lao động và giải quyết ảnh hưởng về kinh tế và xã hội của đại dịch.

Anh Huy

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

* Nội dung được thực hiện theo ĐKKD của C.A.M Media.

Bài viết mới